Ook 'gebruikelijk' loon in de voorperiode?

 

 

Hof Den Bosch heeft een streep gezet door de mogelijkheid om in de voorperiode van een bv het inkomen van de (toekomstige) directeur-grootaandeelhouder (dga) laag te houden. In de voorperiode moet de toekomstige dga een zakelijke arbeidsbeloning aangeven, aldus het Hof.
De ondernemer die besluit zijn onderneming om te zetten in een bv, legt in een intentieverklaring of voorovereenkomst de datum vast, vanaf wanneer de resultaten voor rekening van de bv komen.
De periode tussen die datum en de oprichtingsdatum van de bv is de voorperiode. In deze voorperiode is de (voormalige) ondernemer geen ondernemer meer in de zin van de Wet op de inkomstenbelasting 2001.
Dat houdt in dat hij in die periode geen winst geniet en ook geen recht heeft op ondernemersaftrek, oudedagsreserve en mkb-winstvrijstelling. Maar de (voormalige) ondernemer geniet ook geen loon in de voorperiode, want hij is nog geen directeur. Zijn bv moet immers nog worden opgericht. Daarom moet hij zijn inkomen uit de onderneming aangeven als ‘resultaat uit overige werkzaamheden’. De omvang van dat resultaat wordt in de praktijk gesteld op de privé-opnamen uit de onderneming. Neemt de (voormalige) ondernemer in de voorperiode niets op, dan heeft hij ook geen inkomen.  Het Hof heeft bepaald dat dat niet mag. In de voorperiode moet de ondernemer een zakelijke arbeidsbeloning tot zijn resultaat uit overige werkzaamheden rekenen. In de betreffende procedure sluit het Hof, in navolging van de belanghebbende en de inspecteur, voor de omvang van de zakelijke beloning aan bij het gebruikelijk loon, dat de dga vanaf oprichting als loon moet aangeven. Het lijkt er daarom op, dat in de voorperiode het gebruikelijke loon bepalend is voor de omvang van het aan te geven resultaat uit overige werkzaamheden. Tegen deze uitspraak heeft de belanghebbende beroep in cassatie ingesteld. De Hoge Raad moet dus uiteindelijk de knoop doorhakken. 

Bron: Hof Den Bosch 16 april 2007, nr. 04/00779

© College Belastingadviseurs

---